01.08.2011

Tutkimus naiskiintiöistä

Tai oikeammin tietenkin sukupuolikiintiöistä. Tutkimus kun käsittelee Norjassa vuonna 2003 voimaan astuneen kiintiölain vaikutuksia.

Syntynsä laki sai kuitenkin siitä tosiseikasta, että vuonna 2003 pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä vain vajaat kymmenen prosenttia oli naisia. Tilannetta korjaamaan säädettiin laki, jonka mukaan pörssiyhtiöiden hallituksissa tulisi jatkossa olla vähintään 40 prosenttia kumpaakin sukupuolta. Nimenomaan tulisi, koska velvoittavahan laki ei tuolloin vielä ollut.

Michiganin yliopiston Ross School of Businessin apulaisprofessorit Amy Dittmar ja Kenneth Ahern kiinnostuivat lain vaikutuksista yrityksen menestykselle. Selvisi, että ainakin pörssikursseja tarkastelemalla ja ainakin lyhyellä tähtäimellä, laista oli haittaa yritysten arvolle. Jos yrityksen hallituksessa ei istunut lainkaan naisia, sen pörssiarvosta tippui päätöksen jälkeen kolmessa päivässä 5 prosenttia. Jos hallituksessa oli ennestään vähintään yksi nainen, laskua oli 2,6 prosenttia.

Dittmarin ja Ahernin mukaan kurssien laskua selittää sijoittajien pelko, että hallituksiin ei voida jatkossa valita parhaita mahdollisia kykyjä. Sukupuolella sinänsä ei tutkimuksen mukaan ole juurikaan merkitystä. Ratkaisevaa on, kuinka kokenut ja taitava uusi hallituksen jäsen on. Tutkimuksen mukaan Norjassa kävi niin, että kokeneita miehiä jouduttiin korvaamaan kokemattomilla naisilla, koska liikkeenjohdollisesti kokeneita naisia ei ollut riittävästi.

Asiasta uutisoi Talouselämä.