10.02.2011

"Minua ainakin saisi ahdistella"

Otsikon kommentti on varmasti kuultu monella työpaikalla viime aikoina, kun seksuaalinen häirintä on ollut esillä tiedotusvälineissä. Aiheen asiallinen käsittely vaikuttaa olevan äärimmäisen vaikeaa kovin monelle. Niinpä koko homma yritetään kääntää leikiksi. Jospa ongelma sillä vaikka unohtuisi. Häirinnän kohdetta vain ei naurata.

Juuri häirintää kokeneen henkilön oma kokemus määrittelee, milloin on kyse seksuaalisesta häirinnästä. Hän vetää sen kuuluisan veteen piirretyn viivan. Tätä rajaa toisten on kunnioitettava, vaikka se sitten itsestä tuntuisi vähän tiukkapipoiseltakin.

Aamulehden Matti Mörttinen nimeää pohjimmaiseksi vaikeudeksi sen, että tekijän pitäisi osata lukea kohteensa viestejä ymmärtääkseen, milloin kohteliaisuuden ja ahdistelun välinen raja on yritetty. Toinen merkittävä ongelma on se, että seksuaalinen häirintä ei ole ainakaan vielä rikos, vaan asiaan puuttuminen jää työnantajan velvollisuudeksi. Arvailtavaksi jää, miten hyvin tämä osataan työnantajien taholta tehdä.

Taloussanomat muistuttaa aihetta käsitellessään, että Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan 31 000 naista ja 12 000 miestä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikallaan kuluvan vuoden aikana. Kyse ei siis todellakaan ole yksittäistapauksista. Jotakin apua seksuaalisen häirinnän ehkäisemisessä voi olla Työterveyslaitoksen vanhemman tutkijan Kaisa Kauppisen antamasta kolmestatoista neuvosta, jotka löytyvät yllä olevasta linkistä.